Версия для слабовидящих Обращение граждан
Герб

Администрация муниципального образования
Нестеровский сельсовет
Новосергиевского района Оренбургской области

С 1 января 2021 года вступает в силу закон о регулировании работы на “удаленке”

Федеральным законом от 08.12.2020 №407-ФЗ внесены дополнения в главу 49.1 Трудового кодекса РФ “Особенности регулирования труда дистанционных работников”.

Внесенными дополнениями определено понятие “дистанционная (удаленная) работа” – выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети “Интернет”, и сетей связи общего пользования.

Установлено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо дистанционный работник с согласия или ведома работодателя и в его интересах использует собственное или арендованное такое оборудование.

Предусмотрено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Установлены, в том числе дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.